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Welfare

働く環境と福利厚生

1人ひとりに手厚い制度がある。

多様なライフスタイルが求められる現在、テックプロジェクトサービスでは、
仕事とプライベートを両立しつつ社員が
快適に仕事ができる環境を整えるように心がけています。

数字で見るテックプロジェクトサービス

  • 有給休暇消化率

    0%

    （2023年度）

  • 産休育休取得率

    0%

    （2023年度）

  • 平均年齢

    0歳

    （2023年度）

  • 平均勤続年数

    0年

    （2023年度）

    ※TOYOからの転籍者含む

  • 離職率

    0%

    （2023年度）

    ※直近3年間の新卒入社離職率は0%

  • 平均残業時間

    0時間／月

    （2023年度）

  • 男女比

    <女性>

    0%

    <男性>

    0%

    （男性：女性=199名：36名）

  • 新卒入社とキャリア入社の割合

    <新卒入社>

    0%

    <キャリア入社>

    0%

福利厚生制度

社員1人ひとりが充実したワークライフバランスを保てるよう、
福利厚生制度に力を入れています。

種類 項目
住居に関する制度 借上社宅制度、家賃補助制度　※各規則有
活動支援に関する制度 サークル活動助成金、チームビルディング、全社交流イベント
休暇に関する制度 年次有給休暇（1日、半日、時間単位）、育児・介護休業、看護休暇、介護休暇、特別休暇、リフレッシュホリデー（勤続10年、20年、30年、定年時）
退職金に関する制度 中小企業退職金、企業年金（DC制度）、ライフプラン支援金
各種制度 共済会、慶弔関連、健康増進制度、各種保険

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福利厚生制度一覧

アワード

周囲の模範となる社内貢献やチャレンジする社員を称えて、
表彰するための制度を整えています。

①社長特別表彰 ②業績優秀表彰 ③チャレンジ表彰
対象者 全社員 全社員 一般職
表彰部門 個人 個人／グループ 個人／グループ
表彰要件 通常の評価を超える、きわめて大きな成果を挙げ、会社に影響を与え、貢献をしている社員に送られます。他社員の模範となる事案で、社長の最終判断によって送られる特別表彰です。 表彰対象の業務において、通常求められるレベルを超える成果を挙げており、他社員の模範となる事案に対する表彰です。（表彰対象：プロポーザル、プロジェクト、エンジニアリング、研究開発、業務改善、新規事業開拓、人財開発、全社戦略など） 成果を問わず、自らの創意と工夫を発揮して独自性、特殊性、新規性のある取り組みを意識的、自主的にチャレンジしたことに対する表彰です。他社員のチャレンジ意欲を湧かせるような事案に対して表彰が送られます。
表彰金額 30万円 個人15万円／グループ30万円 個人10万円／グループ20万円
件数 年間1名 年間4～5名（グループ） 年間4～5名（グループ）

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アワード一覧

【資格取得表彰】

内容 対象職種
資格取得表彰制度 2023年4月から「資格取得表彰」が新設されました。事業継続に必須となる資格として、業務独占資格である一級建築士、必置資格である１級施工管理技士、技術士を年度内で取得した社員に対して表彰と報奨金を進呈します。 1. 技術士
2. １級建築士
3. １級建設機械施工管理技士
4. １級土木施工管理技士
5. １級建築施工管理技士
6. １級電気工事施工管理技士
7. １級管工事施工管理技士

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資格取得表彰一覧

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